择一业而终一生，让平凡拥有梦想的温度。110米，244米，369米23年，他不断挑战建筑新高度，刷新自己的攀高记录，用实际行动诠释“铁军”精神，他就是广东省劳模和工匠人才创新工作室带头人、全国五一劳动奖章获得者朱早孙。

　　“很幸运，大学毕业后，我接触的第一个项目就是一个超高层建筑，”1995年，朱早孙被分到广东省沙头角海都花园项目当见习工长，“当时我完全不懂啥叫超高层，只知道不管怎么样，都要认真把工作做好！” 初生牛犊不怕虎，面对陌生的工作环境，初出茅庐的朱早孙对未来信心满满。

　　刚步入工作岗位，朱早孙没有现场施工经验，为了尽快进入工作状态，了解现场施工情况，他虚心向经验比较丰富的同事请教。最初几年里，朱早孙像海绵一样，不断汲取现场施工经验。凭借勤奋的态度和出色的成绩，他成功调入当时被誉为中建二局深圳分公司“行走在云端的团队”第二项目部，并在腾讯滨海大厦任项目经理。这一个项目建设难度高，且引入了众多新技术，朱早孙就在项目成立了创新工作室，鼓励员工做“头脑风暴”，解决各种“疑难杂症”。

　　2014年8月，该工程进入主体施工阶段，这时，一个问题困扰着项目团队，由于核心筒部分部位因安装动臂塔吊和爬模机位，未能同步施工，且多位于高空临边位置，现有防护平台无法作用于这些后施结构施工。面对这一情况，朱早孙鼓励工作室成员们：“既然没有现成的技术，那就自己搞研发，搞一个符合我们现场真实的情况的防护平台。”

　　就这样，他和小组成员们一边深入现场进行考察，一边查阅国内外相关实施工程技术资料，测量后施结构尺寸大小，设计的具体方案图纸，与技术攻关小组讨论分析方案可行性。经过无数次的分析论证后，项目部最终研发了“建筑物核心筒液压智能爬升防护平台”技术，既解决了防护平台在异形结构的升降运动，又能循环周转使用，节约项目成本。

　　“青年是项目部的未来，一定要格外的重视青年人才的培养！” 这是朱早孙从始至终坚持的管理理念。他鼓励青年员工自觉学习业务知识和工作技能，并将自己在超高层项目的施工经验传授给青年员工，提升他们的现场建设管理能力。他大胆启用年轻人，将有责任心的青年员工安排在关键岗位，给他们压担子，尽快让其成长、成才。

　　作为项目人才培养的“孵化器”，朱早孙充分的发挥创新工作室的“传帮带”作用，开展人才教育培训创新实践活动，如带领青年员工现场实际指导施工工艺、邀请BIM技术专家现场培训、组织青年员工考察学习模范工地等，先后培养出多位青年骨干。

　　23年来，朱早孙在刷新建筑高度的同时，用心诠释着自己的“钢筋混凝土”人生。他常说：“超高层项目的挑战没有止境的，高度慢慢的升高，难度也慢慢变得大，我们必须不断地学习进步，抱着敬畏的心态去面对每一件事，才能适应时代、社会的变化，迎接美好的未来！”（素材来源：中国建筑集团）